有“病”不拖延治庸不手軟
甘州區(qū)對(duì)帶“病”干部“下藥動(dòng)刀”
本報(bào)甘州訊得過(guò)且過(guò)混日子，吃拿卡要，上班遲到、早退、曠工，工作期間酗酒、玩游戲等，這些難以根治的“機(jī)關(guān)病”如今在甘州區(qū)有了“良藥”。該區(qū)１月下旬出臺(tái)的機(jī)關(guān)及其工作人員治庸問(wèn)責(zé)辦法，把這些“病癥”分別列為不作為、亂作為和不會(huì)作為行為，“對(duì)癥下藥”。辦法出臺(tái)不到三天，一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就因“病”被停職。
為提高機(jī)關(guān)干部工作效能，該區(qū)就干部隊(duì)伍中存在的職能錯(cuò)位、人浮于事、推諉扯皮、精神疲軟四種“機(jī)關(guān)病”和思想平庸、工作平庸和作風(fēng)平庸三種“平庸傾向”，專(zhuān)門(mén)制定《治庸問(wèn)責(zé)辦法》，對(duì)有“病”的干部開(kāi)出了誡免談話(huà)、通報(bào)批評(píng)、組織處理、辭職辭退和紀(jì)律處分五劑“處方”。對(duì)干部的考核由原來(lái)的年終考核和平時(shí)考核相結(jié)合改變?yōu)槟杲K、平時(shí)、效能、事件、領(lǐng)導(dǎo)五種考核方法，對(duì)考核不合格的干部按照“先免職、后甄別，先停職、后查處，先離崗、后交流，先培訓(xùn)、后調(diào)整”的原則，采取停職、撤職和引咎辭職、就地免職、在崗學(xué)習(xí)或集中培訓(xùn)的方式進(jìn)行處理。
辦法出臺(tái)后，干部們工作作風(fēng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。大家從春節(jié)過(guò)后第一天上班就自覺(jué)深入農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)，開(kāi)展幫扶解難、科技培訓(xùn)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、項(xiàng)目落實(shí)等具體工作，受到了廣大群眾好評(píng)。
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