打印本頁把天水發(fā)展需要的好干部選出來用起來
——二論貫徹落實全市組織工作會議精神
全市組織工作會議強調(diào)，切實把天水發(fā)展需要的好干部選出來、用起來。這是貫徹落實習(xí)近平總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)的具體體現(xiàn)，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵所在。
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。把好干部選出來、用起來，必須堅持把信念堅定作為好干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，沒有理想信念，或者理想信念不堅定，就會導(dǎo)致精神上“缺鈣”，長期“缺鈣”就會得“軟骨病”。不僅要看干部遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律情況，還要把面對重大考驗有定力、大是大非面前有立場作為衡量干部的重要政治標(biāo)準(zhǔn)，對于那些黨性不強、信仰缺失、精神懈怠的干部，我們絕不使用，這一標(biāo)準(zhǔn)任何時候都不能降低；把為民服務(wù)作為衡量好干部的試金石，就是要堅持民生優(yōu)先，加大扶貧開發(fā)力度，帶領(lǐng)群眾努力實現(xiàn)全面建成小康社會的目標(biāo)，對于那些官僚主義十足，高高在上、脫離群眾、不為群眾辦事、漠視群眾疾苦的干部，我們堅決不用；把勤政務(wù)實作為領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求，就是要堅持科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，在建設(shè)區(qū)域性現(xiàn)代化大城市的進(jìn)程中勤奮敬業(yè)、埋頭苦干、奮發(fā)進(jìn)取，對于那些熱衷于搞形式、混日子、說大話、玩花樣的干部，要堅決調(diào)整；把敢于擔(dān)當(dāng)作為好干部的基本素質(zhì)，就是要敢于堅持原則、勇于承擔(dān)責(zé)任、善于抓好落實，對于那些見到好處就伸手、遇到矛盾繞著走、碰到難題就回頭，奉行好人主義、一心只考慮自己升遷的干部，堅決不用；把清正廉潔作為好干部的根本前提，就是要堅持嚴(yán)于律己、一身正氣、秉公辦事、廉潔從政，對于那些投機鉆營、以權(quán)謀私、腐敗墮落的干部，要堅決懲處。
干部的成長，除了自身努力之外，還要靠組織的培養(yǎng)。必須以堅定理想信念為根本，以知識更新業(yè)務(wù)提升為重點，以作風(fēng)養(yǎng)成能力建設(shè)為關(guān)鍵，緊緊圍繞事業(yè)需要和干部需求大規(guī)模培訓(xùn)干部。遵循干部成長規(guī)律，把那些素質(zhì)高、有潛力的干部及早放到條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方砥礪品質(zhì)、經(jīng)受鍛煉，強化實踐鍛煉，讓他們在“接地氣”、“墩墩苗”中成長為堪當(dāng)大任的好干部。知人深、識人準(zhǔn)，才能選好人、用好人。必須不斷深化干部制度改革，探索建立科學(xué)有效的選人用人機制，更加注重民主推薦和測評的科學(xué)性，積極探索黨管干部與充分發(fā)揚民主相結(jié)合的有效途徑。更加注重競爭性選拔干部工作的規(guī)范性，著力搭建好干部脫穎而出的廣闊平臺。更加注重年輕干部選任的規(guī)律性，努力形成老中青結(jié)合的干部梯次配備。更加注重“三方面”干部培養(yǎng)的緊迫性，為事業(yè)發(fā)展儲備各類優(yōu)秀干部。更加注重人才培養(yǎng)引進(jìn)的戰(zhàn)略性，著力營造人才大顯身手、各盡其能的良好環(huán)境。
歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。當(dāng)前，我市正處在全面建成小康社會的重要攻堅期、加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，改革發(fā)展的任務(wù)異常繁重。選拔培養(yǎng)大批天水發(fā)展需要的好干部，關(guān)乎黨的執(zhí)政根基，關(guān)乎全市人民福祉。只有好干部競相涌現(xiàn)，干部隊伍才能煥發(fā)蓬勃生機，事業(yè)發(fā)展才能繼往開來，我市建設(shè)區(qū)域性現(xiàn)代化大城市、與全國全省同步進(jìn)入全面小康社會的宏偉目標(biāo)才能實現(xiàn)。
