王光慶在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會(huì)議上要求
加大重點(diǎn)人才項(xiàng)目實(shí)施力度 推進(jìn)“人才特區(qū)”建設(shè)試點(diǎn)工作
3月7日，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會(huì)議召開。市委常委、組織部長(zhǎng)王光慶出席會(huì)議。
會(huì)上，與會(huì)人員討論了《2012年天水市人才工作要點(diǎn)》、 《天水市“人才特區(qū)”建設(shè)試點(diǎn)工作方案》；簽訂了《天水市人才工作目標(biāo)管理責(zé)任書(2012年度)》。
王光慶在講話中要求，要深化思想認(rèn)識(shí)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀；要以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，把科學(xué)人才觀作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的一門必修澡，首先讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部入腦、入心，深刻理解、自覺遵循和廣泛應(yīng)用科學(xué)人才觀；要加大宣傳力度，引導(dǎo)各級(jí)黨委政府進(jìn)一步重視人才工作，關(guān)注人才工作，為加快建設(shè)人才強(qiáng)市提供良好的思想氛圍和輿論環(huán)境。要堅(jiān)持項(xiàng)目帶動(dòng)，著力打造人才工作精品工程；要繼續(xù)實(shí)施好“隴原青年創(chuàng)新人才扶持計(jì)劃”、 “新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”、 “民營(yíng)企業(yè)家人才素質(zhì)提升工程”，積極申報(bào)國(guó)家“千人計(jì)劃”、“青年英才計(jì)劃”等項(xiàng)目，充分發(fā)揮工程項(xiàng)目的示范、引領(lǐng)和推動(dòng)作用。要拓展引才渠道，深入破解高層次人才短缺問題；要堅(jiān)持集中引進(jìn)與經(jīng)常性引進(jìn)相結(jié)合，鼓勵(lì)和支持用人單位積極探索引才的新方法、新途徑，拓寬引才渠道，改變坐等人才“上門服務(wù)”的傳統(tǒng)做法，實(shí)施引進(jìn)急需緊缺人才“走出去”戰(zhàn)略。要狠抓自身建設(shè)，努力夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，進(jìn)一步完善黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制。
開展“人才特區(qū)”建設(shè)試點(diǎn)是省委根據(jù)天水地域特征、發(fā)展需要和人力資源優(yōu)勢(shì)做出的決定，我市確定天水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等“一區(qū)多園”為試點(diǎn)實(shí)施區(qū)域。針對(duì)試點(diǎn)工作，王光慶要求，天水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和相關(guān)試點(diǎn)單位要有緊迫感和責(zé)任感，除落實(shí)好試點(diǎn)工作方案提出的優(yōu)惠政策外，要根據(jù)園區(qū)特點(diǎn)和用人單位需求，進(jìn)一步制定針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)效性好、具體管用、有較高“含金量”的優(yōu)惠政策和措施，構(gòu)建研發(fā)平臺(tái)、培育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、優(yōu)化激勵(lì)措施、改革用人制度、激發(fā)創(chuàng)新活力，大膽探索用好用活現(xiàn)有人才、吸引集聚緊缺人才，培養(yǎng)儲(chǔ)備未來人才的新政策新機(jī)制，為各類人才成長(zhǎng)成才、發(fā)揮作用提供政策依據(jù)和制度保障。
（市委組織部副部長(zhǎng)李吉祺主持會(huì)議）
打印本頁(yè)
