天水市委組織部就市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核工作答記者問
日前，市委下發(fā)了《中共天水市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核評(píng)價(jià)辦法》(以下簡(jiǎn)稱《考核評(píng)價(jià)辦法》)，同時(shí)開展了2007年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的定期考核工作。為了讓全市各級(jí)黨組織和廣大干部群眾了解定期考核工作的有關(guān)情況，近日，本報(bào)記者專門采訪了市委組織部副部長(zhǎng)謝簡(jiǎn)平。
問：開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核工作有什么意義？
答：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期考核，是落實(shí)黨管干部原則的具體體現(xiàn)，也是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有效途徑和方法。搞好這項(xiàng)工作，對(duì)引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，自覺落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；對(duì)準(zhǔn)確掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)，正確地選人用人；對(duì)促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委的決策部署上，把力量和智慧凝聚到推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)上，都具有重要的意義。
問：為什么要制定新的《考核評(píng)價(jià)辦法》？
答：為了更好地體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央、省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的有關(guān)規(guī)定，我們本著簡(jiǎn)便、易行、管用的原則，突出可操作性和實(shí)效性，對(duì)過去的考核辦法進(jìn)行了修改完善，經(jīng)過認(rèn)真討論和征求意見，研究制定了新的《考核評(píng)價(jià)辦法》。
問：《考核評(píng)價(jià)辦法》的指導(dǎo)思想和原則是什么？
答：《考核評(píng)價(jià)辦法》的指導(dǎo)思想是，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以準(zhǔn)確反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)、選好配強(qiáng)班子為目的，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用和激勵(lì)監(jiān)督作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)，為推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
考核評(píng)價(jià)工作堅(jiān)持以下原則：一是黨管干部原則；二是德才兼?zhèn)湓瓌t；三是客觀公正原則；四是注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；五是群眾公認(rèn)原則；六是優(yōu)勝劣汰原則。
問：《考核評(píng)價(jià)辦法》的適用范圍是什么？
答：《考核評(píng)價(jià)辦法》適用于縣區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)和市直黨政工作部門(直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu))、市人大和政協(xié)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、法檢兩院、群團(tuán)組織、民主黨派、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的定期考核。
問：與過去的考核辦法相比，新的《考核評(píng)價(jià)辦法》主要有哪些特點(diǎn)？
答：與過去的考核辦法相比，新的《考核評(píng)價(jià)辦法》主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是對(duì)民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等計(jì)分辦法作了改進(jìn)，提高了準(zhǔn)確性，減少了統(tǒng)計(jì)工作量。二是根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，把個(gè)別談話作為了解班子和干部最重要的環(huán)節(jié)，加大談話分量，對(duì)談話的內(nèi)容作了進(jìn)一步的明確，提出了具體的要求，增強(qiáng)了考核工作的實(shí)效性。三是較好地解決了領(lǐng)導(dǎo)干部“優(yōu)秀”等次難以確定的問題，民主測(cè)評(píng)時(shí)明確規(guī)定“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部按本單位縣級(jí)干部總數(shù)的三分之一推薦，再由考核組根據(jù)考核情況及綜合得分，按不超過15%的比例從中確定“優(yōu)秀”等次建議人選。四是將考核組的打分比例提高到30%-40%，由考核組根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行情況和工作實(shí)績(jī)以及領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作情況，在比較分析的基礎(chǔ)上對(duì)考核對(duì)象打分，增強(qiáng)了考核組工作的主動(dòng)權(quán)。五是考核結(jié)束后，考核組要對(duì)被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員分別寫出簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)，并排出班子中表現(xiàn)最優(yōu)秀的干部和相對(duì)較差的干部。
問：定期考核工作主要有哪些程序？
答：定期考核主要包括述職述廉、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、綜合評(píng)價(jià)、等次評(píng)定等程序。為整合工作力量、減輕基層負(fù)擔(dān)，今年決定將領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的定期考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，縣區(qū)委、市直部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責(zé)任制考核和指導(dǎo)民主生活會(huì)工作一并進(jìn)行。
問：考核等次及“優(yōu)秀”等次的比例是怎么規(guī)定的？
答：領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個(gè)等次；領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。其中評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子不超過考核單位總數(shù)的30%；評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部不超過參加考核干部總數(shù)的15%。
問：定期考核結(jié)果將如何運(yùn)用？
答：定期考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整以及領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、調(diào)整級(jí)別和工資的重要依據(jù)�？己酥斜辉u(píng)定為“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。
領(lǐng)導(dǎo)班子被確定為“一般”等次的，對(duì)黨政“一把手”由市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，限期半年整改。半年后由市委再派出工作組了解其整改情況，對(duì)整改不力的，進(jìn)行組織調(diào)整。被確定為“較差”等次的，進(jìn)行組織調(diào)整。
領(lǐng)導(dǎo)干部被評(píng)定為“基本稱職”的，由市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，限期半年整改，也可根據(jù)具體情況調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作崗位；被評(píng)定為“不稱職”的，免去現(xiàn)職或降職使用。
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