7月9日，省工信廳“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)座談會(huì)在二一九大隊(duì)召開，省工信廳人事處處長(zhǎng)李靖紅，省工信廳人事處副處長(zhǎng)徐亞綱，二一三和二一九大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及政工辦、勞人科負(fù)責(zé)人參加了座談會(huì)。會(huì)議由李靖紅主持。
座談會(huì)上，大隊(duì)長(zhǎng)周定一從五個(gè)方面匯報(bào)了二一三大隊(duì)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的主要問題。一是大隊(duì)干部人才隊(duì)伍嚴(yán)重老齡化，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，尤其是專業(yè)技術(shù)人員和行業(yè)領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足。二是工勤人員占比大，工勤技能崗位職務(wù)聘任問題無法解決。三是由于體制機(jī)制不順等原因，大隊(duì)承攬地質(zhì)找礦、地質(zhì)災(zāi)害防治等項(xiàng)目困難重重。四是分配制度改革進(jìn)展緩慢，等靠要思想抬頭，干部職工思想觀念滯后，引領(lǐng)發(fā)展的信心不足。五是大隊(duì)經(jīng)濟(jì)總量小，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差。
黨委書記胡勇同志在會(huì)上提出兩點(diǎn)建議，一是懇請(qǐng)省工信廳人事處領(lǐng)導(dǎo)能夠爭(zhēng)取一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)或交流機(jī)會(huì)，讓大隊(duì)班子成員能夠有機(jī)會(huì)提升自己的責(zé)任和能力。二是大隊(duì)在轉(zhuǎn)型發(fā)展的特殊時(shí)期，急需建設(shè)一支政治堅(jiān)定，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，懇請(qǐng)省工信廳人事處領(lǐng)導(dǎo)考慮廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化問題，只有領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化，專業(yè)化，有新鮮的血液，才能真正轉(zhuǎn)變觀念、解放思想，在轉(zhuǎn)型發(fā)展中有作為。
大隊(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)就人才建設(shè)，工勤人員聘用，技術(shù)職稱等問題作了交流發(fā)言。
工信廳人事處處長(zhǎng)李靖紅同志作了總結(jié)講話，他強(qiáng)調(diào)：一是要發(fā)揮核工業(yè)地質(zhì)局的職能作用，爭(zhēng)取項(xiàng)目，招錄引進(jìn)人才。二是由核地質(zhì)局牽頭，集中舉辦核地質(zhì)單位專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高年輕專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平，彌補(bǔ)專業(yè)人才不足的缺口；三是各單位要主動(dòng)出擊，抓好特色業(yè)務(wù)，爭(zhēng)取更多項(xiàng)目，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
(天水在線編輯：李俊鋒)
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