編者按：為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)好習(xí)近平總書記關(guān)于精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧工作的指示精神和省、市有關(guān)要求，切實(shí)加快脫貧致富步伐，推動(dòng)全縣精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧工作取得實(shí)效，縣委、縣政府通過深入調(diào)研，決定在經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后、基礎(chǔ)設(shè)施條件薄弱、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度低、貧困面較大、貧困程度深的新城鄉(xiāng)蒲魏梁流域?qū)嵤┚珳?zhǔn)扶貧行動(dòng)。清水縣屬新聞媒體開設(shè)【集中攻堅(jiān)】專題專欄，集中宣傳報(bào)道全縣干部職工全力聚焦重點(diǎn)、奮力真抓實(shí)干、努力攻堅(jiān)克難的扶貧壯舉，為持續(xù)推動(dòng)雙聯(lián)行動(dòng)縱深發(fā)展，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧，努力加快全面建成小康社會(huì)步伐營造濃厚輿論氛圍。
【集中攻堅(jiān)】
清水：精準(zhǔn)扶貧業(yè)績考核推進(jìn)扶貧攻堅(jiān)
今年以來，清水縣在全縣范圍內(nèi)組織開展了雙聯(lián)行動(dòng)精準(zhǔn)扶貧“11558”干部下基層活動(dòng)，開展此項(xiàng)活動(dòng)，是深入推進(jìn)雙聯(lián)行動(dòng)和精準(zhǔn)扶貧工作的有效措施，也是全面建成小康社會(huì)的重要抓手。該縣下派260個(gè)干部任260個(gè)行政村“第一書記”、選派1028個(gè)科級(jí)干部包抓1028個(gè)自然村，帶著宣傳政策、教育農(nóng)民、反映民意、促進(jìn)發(fā)展、疏導(dǎo)情緒、強(qiáng)基固本、推廣典型、鍛煉干部等八項(xiàng)具體工作，以全面建成小康社會(huì)為目標(biāo)，整合各部門單位工作力量，融合各項(xiàng)群眾工作任務(wù)，充分發(fā)揮下基層干部政策、信息、項(xiàng)目、技術(shù)等方面優(yōu)勢(shì)，切實(shí)形成黨員干部下基層接地氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)樹形象、辦實(shí)事解難題、強(qiáng)服務(wù)促發(fā)展的新常態(tài)，不斷推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，努力開創(chuàng)精準(zhǔn)扶貧新局面。
為了切實(shí)有效推進(jìn)雙聯(lián)行動(dòng)精準(zhǔn)扶貧“11558”干部下基層工作深入開展，清水縣加大扶貧攻堅(jiān)力度，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理考核，圍繞考評(píng)精準(zhǔn)，落實(shí)逢提必下和“摘帽”激勵(lì)機(jī)制，解決好了加強(qiáng)干部考核的問題。針對(duì)“11558”干部下基層活動(dòng)，采取年終考核和日�？荚u(píng)相結(jié)合的方式，其中年終考核成績占總成績的70%，日�？荚u(píng)成績占總成績的30%。年終考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作組組建考核組，采取實(shí)地查看、查閱資料、走訪群眾、民主評(píng)議等方式，對(duì)照工作任務(wù)和考核評(píng)分表對(duì)下派的“第一書記”、包抓自然村科級(jí)干部和其他下基層干部分別進(jìn)行考核；日�？荚u(píng)情況評(píng)定由鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作組結(jié)合民情日記、出勤、工作成效和群眾反響等情況，每季度集中活動(dòng)結(jié)束后分別做出評(píng)定，全年4次集中活動(dòng)結(jié)束后，匯總形成日常考評(píng)成績，記入考核總分。
清水縣“11558”干部下基層活動(dòng)的考核以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺，以事實(shí)為基礎(chǔ)，以實(shí)績?yōu)橐罁?jù)，堅(jiān)持以重視基層、大抓基層為導(dǎo)向，把考核結(jié)果作為改進(jìn)工作的重要依據(jù)，采取工作小結(jié)、召開通報(bào)會(huì)等形式，向下基層干部反饋階段性考核結(jié)果，引導(dǎo)其深刻查找差距，制定整改措施，不斷提升工作水平。要把考核結(jié)果作為評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)，年終對(duì)“11558”干部下基層活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，對(duì)優(yōu)秀下基層干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；把考核結(jié)果作為干部評(píng)先選優(yōu)和管理使用的重要依據(jù)，切實(shí)樹立和形成正確的選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
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