近日，秦安縣組成專題工作組深入部分城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育醫(yī)療機構(gòu)和縣直部門，采取“四不兩直”方式，對部分機關(guān)事業(yè)單位“雙一流”本科、碩士研究生、近五年引進高層次和急需緊缺人才及副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人才作用發(fā)揮情況進行了深度摸排。
工作組通過現(xiàn)場查看在崗履職情況、人崗匹配情況、發(fā)放調(diào)查問卷、一對一訪談等方式，全面掌握青年人才人崗相適、單位培養(yǎng)、個人發(fā)展困難困惑和建議，側(cè)重了解高級職稱專業(yè)技術(shù)人才崗位履職、傳幫帶、科研攻關(guān)及技術(shù)需求等情況。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合年度考核、承擔任務(wù)、項目科研成果等量化數(shù)據(jù)，對人才作用發(fā)揮情況進行綜合分析研判，找準問題不足，研究提出有針對性的對策建議。本次活動共發(fā)放調(diào)查問卷641份，征集意見建議17條，協(xié)調(diào)解決困難問題6個。
“這次人才專項走訪非常及時、有意義，在我們學(xué)校反響很好，教師們工作的積極性更高了，責任意識和榮譽感愈強�！鼻匕部h第四中學(xué)“組團式”幫扶校長張春靜反饋說。
去年以來，秦安縣深入推進人才賦能工程，在規(guī)范人才培養(yǎng)管理、持續(xù)激發(fā)人才效能方面想辦法、出實招，將3528名“雙一流”及碩士研究生、柔性引進專家等7類高層次人才納入人才庫重點管理，動態(tài)更新記錄人崗匹配、職稱職務(wù)晉升、作用發(fā)揮等情況；出臺規(guī)范人才引進培養(yǎng)管理、縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓重點人才隊伍和高層次人才流失監(jiān)測預(yù)警3個機制文件，不定期抽查、實地走訪重點人才崗位履職情況，激勵人才擔當作為；選派225名青年專技人才赴高校進修、天津市津南區(qū)跟崗學(xué)習(xí)，舉辦各類人才培訓(xùn)班160期4.17萬人（次），持續(xù)提升人才隊伍能力素質(zhì)；將重點人才納入全縣人才培養(yǎng)計劃，表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔使用、晉升職級、評優(yōu)評先。提拔任用優(yōu)秀年輕人才27名，晉升職級698名，調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部5名，樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的正確用人導(dǎo)向；秦安縣注重典型激勵，推薦入選隴原人才5名、省鄉(xiāng)村工匠5名、鄉(xiāng)村工匠名師1名、“隴原之光”訪問學(xué)者1名，整合資金建成人才公寓112套，為人才安心干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。
此次走訪還對全縣機關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才、過剩專業(yè)人才進行了排摸，為下一步盤活用好縣域人才資源、促進人才作用發(fā)揮奠定了堅實基礎(chǔ)。
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