自縣域共青團基層組織改革試點工作啟動以來，在團省委和市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，天水團市委認真履行抓改革落實的主體責(zé)任，指導(dǎo)秦安團縣委緊緊圍繞“六化”目標定位，盯緊抓實改革團干部隊伍建設(shè)管理模式等四個方面具體任務(wù)，改革試點工作取得了明顯成效。經(jīng)團甘肅省委評估推薦、團中央復(fù)核，秦安團縣委縣域共青團基層組織改革試點工作被評為全國優(yōu)秀。
一、聚焦選用機制，凝聚力量、夯實隊伍，打造改革工作強勁引擎。創(chuàng)新建立“4+5+10+N”專職工作力量選拔體系（“4”即選優(yōu)配強4名行政編干部；“5”即配備掛兼職副書記及干部5名；“10”即落實10名青少年事務(wù)社工；“N”即通過“返家鄉(xiāng)”“揚帆計劃”調(diào)動盤活大學(xué)生力量）。在秦安縣編制緊缺的情況下，爭取成立秦安縣青少年社會工作服務(wù)中心，配備全額撥款事業(yè)編制3名，團縣委編制、機關(guān)經(jīng)常性工作力量、專兼掛職團干部分別較改革前增幅75%、228%和35.43%。以村（社區(qū)）“兩委”換屆為依托，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委配備兼職副書記1名，社會領(lǐng)域每萬名常住青年人口對應(yīng)團的經(jīng)常性工作力量較改革前增加29.37%，“90后”團干部795人，女性干部334人，平均年齡25歲。推動“兩新”領(lǐng)域團建攻堅，全縣“兩新”領(lǐng)域團組織由改革前3個增加至117個，新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）及行業(yè)系統(tǒng)青年之家32家，較改革前增加3倍，同時構(gòu)建“微信塔群”，建立網(wǎng)上社群13個，聯(lián)系覆蓋團員青年1.6萬余人。
二、聚焦運行管理，多措并舉、多方搭臺，筑牢組織體系堅實基礎(chǔ)。建立青年工作聯(lián)席會議制度，聯(lián)合縣委組織部等部門制定《秦安縣加強團組織干部隊伍管理辦法（試行）》《秦安縣團干部考核實施細則》《秦安基層團干部考核激勵實施辦法（試行）》《秦安縣共青團推優(yōu)入黨工作實施辦法（試行）》《秦安縣學(xué)校共青團改革實施意見》等文件，建立掛兼職干部述職考評、優(yōu)秀基層骨干推薦、崗位激勵發(fā)展等機制，嚴格落實團干部雙重管理及請示報告制度，構(gòu)建“聯(lián)絡(luò)站—專項小組—團代表”聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作體系，開展主題實踐教育活動30多場次，參與代表386人次；成立縣教育團工委，建立團建指導(dǎo)員制度，開展推優(yōu)、積分、評議入團，將黨建帶團建隊建納入教育督導(dǎo)和縣委組織部年度考核及縣委巡察范圍，將團建經(jīng)費納入黨建經(jīng)費計劃（已撥付1萬元），縣財政保障團縣委按常駐青年人口（10.95萬人）每人不少于2元工作經(jīng)費，推進全縣中學(xué)團校建設(shè)實現(xiàn)全覆蓋。
三、聚焦品牌建設(shè)，圍繞中心、服務(wù)大局，永葆團員青年精神品質(zhì)。緊扣重要時間節(jié)點，組織開展“紅領(lǐng)巾心向黨”、“向黨說句心里話”、“喜迎二十大·永遠跟黨走·奮進新征程”等主題實踐活動130余場次，分批次組織全縣團員青年、少先隊員開展“祭奠革命英烈·傳承紅色基因”主題教育活動，實地接受“沉浸式”精神洗禮。聚焦國之大者，緊扣全縣中心工作，推動志愿服務(wù)常態(tài)化開展，驅(qū)動青志協(xié)、青企協(xié)、月十團公益協(xié)會“三駕馬車”，募集并發(fā)放助力疫情防控物資價值107萬元，募集61.18萬元資助全縣困難學(xué)生，開展關(guān)愛留守兒童活動2200余人、發(fā)放36萬余元生活學(xué)習(xí)用品，慰問孤寡老人350余人次，對接津南區(qū)累計收集各類微心愿1600余份，發(fā)放希望工程1+1—幻方助學(xué)金17.5萬元，聯(lián)系愛心企業(yè)為全縣285個貧困村、15個農(nóng)村中心小學(xué)免費安裝凈水機300臺、價值120萬元，“青”字招牌已在全縣打響、打亮。
下一步，天水團市委將在促進試點縣區(qū)改革工作提質(zhì)增效的同時，以點帶面推動全市改革工作的整體提升，在實踐中求真知，在探索中找規(guī)律，不斷形成新經(jīng)驗、深化新認識、貢獻新方案，將改革的最終成效體現(xiàn)到服務(wù)中心大局、服務(wù)青年成長發(fā)展上來，書寫一份青年滿意的“天水答卷”。
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