效能風(fēng)暴行動(dòng)開展以來(lái)，秦安縣認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市開展效能風(fēng)暴行動(dòng)會(huì)議精神，積極行動(dòng)，迅速召開動(dòng)員會(huì)對(duì)全縣開展“效能風(fēng)暴”行動(dòng)進(jìn)行了全面安排部署，進(jìn)一步明確了開展“效能風(fēng)暴”行動(dòng)的目的意義、任務(wù)步驟。同時(shí)，該縣從加強(qiáng)干部教育管理和監(jiān)督入手，制定出臺(tái)了《秦安縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工請(qǐng)銷假管理辦法》，進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高工作效率和服務(wù)水平。
一是嚴(yán)格審批權(quán)限和程序。一般工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi)的，由單位主要負(fù)責(zé)人審批；7天以上的由單位主要負(fù)責(zé)人審核，按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假的，事先報(bào)經(jīng)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可向縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部長(zhǎng)報(bào)告，辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)組織部備案；其他科級(jí)干部請(qǐng)病假7天以內(nèi)的，由單位主要負(fù)責(zé)人審批，7天以上的由單位主要負(fù)責(zé)人審核，組織部長(zhǎng)審批。請(qǐng)病假7天以上的，須出具縣級(jí)及以上醫(yī)院的有效診斷證明。一般工作人員請(qǐng)事假5天以內(nèi)的，由單位主要負(fù)責(zé)人審批；5天以上的由單位主要負(fù)責(zé)人審核，按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審批。科級(jí)干部請(qǐng)事假的審批程序與請(qǐng)病假審批程序相同。
二是規(guī)范請(qǐng)銷假方式。一般由本人辦理，須填寫《秦安縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假審批表》，如因重病或緊急事項(xiàng)不能事先請(qǐng)假時(shí)，可用通訊工具及時(shí)報(bào)告后，委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)，并提供請(qǐng)假相關(guān)證明材料。請(qǐng)假到期返回工作崗位后3日內(nèi)，本人向原審批領(lǐng)導(dǎo)或備案部門進(jìn)行書面或口頭匯報(bào)，按程序辦理銷假手續(xù)。
三是嚴(yán)肅組織紀(jì)律。請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可申請(qǐng)續(xù)假。對(duì)因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，可參照《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》予以辭退；對(duì)因疏于管理出現(xiàn)工作人員擅自離崗的、不按規(guī)定執(zhí)行各類假期間工資、福利等待遇的、弄虛作假、欺上瞞下、違規(guī)越權(quán)審批或不嚴(yán)格履行審批手續(xù)的，要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員的責(zé)任。對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的;偽造假證，騙取各種假期，經(jīng)查證核實(shí)的;請(qǐng)假人員離開工作崗位時(shí)沒(méi)有做好工作銜接并影響工作正常開展的;超假且未辦理續(xù)假手續(xù)的均按曠工處理。對(duì)工作人員年度內(nèi)請(qǐng)病假、事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，不得評(píng)先選優(yōu)；請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)半年的，不進(jìn)行年度考核，不計(jì)算考核年限，不得正常晉升工資檔次。
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