新民周刊本期封面
讀大學(xué)還值不值？
大學(xué)生就業(yè)難不僅讓高考失色，也讓“讀書無用”論卷土重來。
記者｜金 姬
曾幾何時，網(wǎng)上流傳著這么一句話 ：“如果把大學(xué)比作一列火車，清華北大是軟臥，其他名校是硬臥，一本二本是硬座，三本�？剖钦酒�，成教是擠廁所的。到了目的地，沒人在乎你是怎么來的，只在乎你能干什么�！比缃瘢瑢τ谀切﹦偂跋萝嚒钡拇髮W(xué)畢業(yè)生而言，更郁悶的是發(fā)現(xiàn)搭不上大學(xué)這列火車的農(nóng)民工兄弟似乎在就業(yè)市場更吃香。
于是，大學(xué)這列火車不再那么富有吸引力。根據(jù)中國教育部公布的數(shù)據(jù)，高考人數(shù)已連續(xù)5年下降。2009至2012年，全國共有300萬高中生放棄高考，占畢業(yè)生總數(shù)的10%。對農(nóng)村棄考生來說，城市日益激烈的應(yīng)屆生就業(yè)競爭和高昂的學(xué)費、生活費，使他們不得不重新權(quán)衡讀大學(xué)的利弊。今年中國有699萬名大學(xué)畢業(yè)生，人數(shù)比去年增長3%，就業(yè)崗位卻減少了15%。
而許多城市學(xué)生棄考后選擇出國留學(xué)，但他們中的六成是“海歸”，有的甚至成了“海帶”(海外留學(xué)回國待業(yè))。據(jù)悉，2012年中國出國留學(xué)人員總數(shù)近40萬人，返流已達23.03萬人次，2006年至2012年中國留學(xué)生累計回國人數(shù)達104.87萬人次�！昂w”不只互相競爭，還要和“土鱉”(國內(nèi)高校畢業(yè)生)進行一番廝殺，“僧多粥少”的就業(yè)市場注定十分慘烈。
如今，大學(xué)生“就業(yè)難”和農(nóng)民工“用工荒”形成鮮明對比。人們不禁要問：讀大學(xué)究竟還值不值？
新“讀書無用”論
大學(xué)生就業(yè)難不僅讓高考失色，也讓“讀書無用”論卷土重來。
建國至今，中國一共出現(xiàn)過三次“讀書無用”論的思潮。第一次是在“文革”后期，以張鐵生交白卷上大學(xué)為高潮，那些年“我是中國人，何必學(xué)外語，不學(xué)ABC，照樣干革命”，成為廣大青年的口頭禪，學(xué)校停課，學(xué)生停學(xué)，知識分子是“臭老九”，成為批斗的對象。以大老粗為時尚，越窮越光榮。
第二次出現(xiàn)在改革開放初期的80年代末和90年代初，最典型的口頭禪就是“造原子彈的不如賣茶葉蛋的，拿手術(shù)刀的不如拿剃頭刀的”，由于允許一部分人先富起來，許多沒有讀過多少書、又沒有進入國營事業(yè)集體等等所謂“單位”的人，首先進入了個體戶的行列而勤勞致富。由于體制等原因，教授、醫(yī)生、教師、公務(wù)員、工程師等依然在單位拿著固定工資，收入差距十分明顯。
如今的“讀書無用”論首先從農(nóng)村出現(xiàn)。過去靠高考改變命運的農(nóng)村青年面臨無能為力的三大難題：一是高考的公平性不如以前；二是高昂的學(xué)費讓貧困家庭難以負(fù)擔(dān)；三是花費巨額費用大學(xué)畢業(yè)后卻找不到工作。在一些農(nóng)村學(xué)校，放棄高考的學(xué)生高達三成。
尤其在如今“大學(xué)生滿大街都是”的前提下，“有個好爸爸就有好前程”的“拼爹”現(xiàn)象隨處可見，考大學(xué)改變命運的難度越來越高。要不然，“奮斗18年才和你坐在一起喝咖啡”的調(diào)調(diào)怎么能引起萬千屌絲的共鳴？
都是擴招惹的禍？
事實上，新“讀書無用”論始于2003年，當(dāng)時的國人第一次發(fā)現(xiàn)大學(xué)生竟然存在“就業(yè)難”的尷尬。值得注意的是，那一年恰逢大學(xué)擴招后的第一批學(xué)生畢業(yè)。而1999年的高校擴招政策也被許多人認(rèn)為對后來的大學(xué)生就業(yè)難問題難辭其咎。殊不知，當(dāng)年擴招政策不僅是一項教育改革，更是對當(dāng)時中國的一針經(jīng)濟強心劑。
根據(jù)北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心的《2012中國勞動力市場報告》，1997年7月爆發(fā)的亞洲金融危機席卷全球，中國出口貿(mào)易額銳減，同時國內(nèi)又出現(xiàn)了通貨緊縮的現(xiàn)象，消費市場不景氣，經(jīng)濟發(fā)展缺乏原動力。為了減弱壓力，不少學(xué)者將目光轉(zhuǎn)向銀行的8萬億私人居民儲蓄，希望通過高校擴招并收費的方式將這些存款引入教育消費。
在擴招前，恢復(fù)高考20年的中國高等教育毛入學(xué)率(高等教育在學(xué)人數(shù)與18-22歲年齡段人口之比)從1.55%升至9.76%。國際上通常認(rèn)為，高等教育毛入學(xué)率在15%以下屬于精英教育階段，15%－50%為高等教育大眾化階段，50%以上為高等教育普及化階段。
擴招可以“一箭三雕”：首先通過拉動內(nèi)需，刺激消費緩解國家面臨的通貨緊縮壓力，實現(xiàn)中國經(jīng)濟“軟著陸”，減少亞洲金融危機對國民經(jīng)濟的不良影響；其次，解決中國高等教育長期面臨的經(jīng)費投入不足難題，促進高等教育體制改革；此外，擴招可以吸納部分高中畢業(yè)生，延緩他們的就業(yè)時間，至少可以給大量因國企改革而產(chǎn)生的下崗職工讓位。
1998年11月，時任亞洲開發(fā)銀行首席經(jīng)濟學(xué)家的湯敏上書國務(wù)院總理，首次提出《關(guān)于啟動中國經(jīng)濟有效途徑——擴大招生量一倍》的建議書。一個月后，教育部制定了《面向21世紀(jì)振興行動計劃》，計劃到2000年使高等教育入學(xué)率達到11%，2010年接近15%。
1998年，中國大學(xué)新生人數(shù)為108.4萬，但1999年的招生人數(shù)一下子躍升至159.7萬，增幅高達47.3%。上海姑娘小金至今都記得自己2003年復(fù)旦本科畢業(yè)后一時找不到工作的尷尬：“校園招聘我?guī)缀醵既チ�，也有一些公司的面試機會，但總是拿不到理想的offer。當(dāng)時大家的起薪預(yù)期也從3000元一路降到‘白菜價’1500元，當(dāng)然，這只有不考慮租房的本地學(xué)生才能承受。我后來去參加了公務(wù)員考試，筆試通過了，就去離家最近的區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部面試，想不到遇到了同班同學(xué)，正在感嘆‘同室操戈’的時候，我們的大學(xué)輔導(dǎo)員也走了進來，她當(dāng)時研究生畢業(yè)，和我們競爭同一個職位！”
事實上，自1999年擴招以來，念大學(xué)就不再是件“稀罕事”——2002年的高等教育毛入學(xué)率就達到了教育部制定的2010年目標(biāo)，2005年以來始終超過20%，2012年更是達到30%。
而從2004年開始，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的“劉易斯拐點”逐漸來臨，農(nóng)民工“用工荒”問題日益凸現(xiàn)，一些人開始質(zhì)疑：如果中國的大學(xué)保持精英教育，而讓更多高中畢業(yè)生成為藍領(lǐng)技術(shù)工人，“就業(yè)難”和“用工荒”問題是否也就迎刃而解？
“主要問題不是大學(xué)生太多。”上海社會科學(xué)院經(jīng)濟研究所所長、城市與區(qū)域研究中心主任左學(xué)金博士在接受《新民周刊》采訪時表示，“與發(fā)達國家相比，我們的大學(xué)生比重還不夠，國家提出‘創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展’，為何現(xiàn)在就不能容納這么多大學(xué)生呢？”在左學(xué)金看來，擴招本身沒有錯，大學(xué)生就業(yè)難問題在于兩個方面：一方面，中國的義務(wù)教育和高等教育都存在不少問題，培養(yǎng)出來的大學(xué)生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力較差；另一方面，中國中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)的商務(wù)環(huán)境較差，勞動力市場分層和社會流動性差，這些問題造成大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生愿意去當(dāng)公務(wù)員或去事業(yè)單位、大企業(yè)等有保障的單位，而不愿意去創(chuàng)業(yè)或去民營企業(yè)打拼。
今年上海青浦區(qū)城管大隊計劃招收城管隊員60名，引來數(shù)百人報名，最后通過筆試進入面試環(huán)節(jié)的180人中，有來自復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等國內(nèi)高校2名博士和119名碩士，還有一名來自英國蘭卡斯特大學(xué)的“海歸”。姑且不論城管是否需要研究生學(xué)歷，畢竟這工作在上海可是“鐵飯碗”——2011年起，上海城管開始參照國家公務(wù)員待遇，招錄納入公務(wù)員考試后，各區(qū)街頭都出現(xiàn)了碩士城管的身影，僅青浦區(qū)城管執(zhí)法大隊先后有9名碩士入職。
北京對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院副教授李長安也認(rèn)為大家不能把“板子”打在擴招的身上：“中國目前的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)更容易吸納低端勞動力，因此對農(nóng)民工需求大，而對高端勞動力需求不足�！崩铋L安還告訴《新民周刊》，“青年就業(yè)率在全世界都是一個問題，現(xiàn)在希臘、西班牙的青年失業(yè)率超過50%�！�
“眼高手低”為哪般
即便在“史上最難求職季”的今年，部分 90后畢業(yè)生似乎全然不顧市場的低谷，“從容”和“挑剔”比往年更甚。根據(jù)前程無憂今年5月發(fā)布的《應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約》調(diào)查報告，應(yīng)屆生面試爽約率再創(chuàng)新高，近兩成的雇主在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時面臨著超過75%的面試爽約率。
“職位申請?zhí)�，答�?yīng)的面試太多”是應(yīng)屆生給出最多的面試“爽約”理由，達到25.7%。海投、海申仍然是90后求職的主要方式，但是對互聯(lián)網(wǎng)越來越依賴的大學(xué)生在現(xiàn)實生活中人際交往能力卻呈現(xiàn)“退化”態(tài)勢。一些應(yīng)屆生在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應(yīng)了，卻無法妥善安排時間，有的發(fā)現(xiàn)地方不熟或路程較遠，就放棄了�！捌髽I(yè)提供的薪酬比較低”也是他們直接放棄面試機會的原因。
前程無憂發(fā)現(xiàn)，有超過20%的學(xué)生承認(rèn)“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對“上班”的缺乏興趣。受訪的學(xué)生中竟有超過六成的應(yīng)屆生認(rèn)為，求職是需要父母幫襯的，如同當(dāng)年他們的求學(xué)和未來的婚姻。一位畢業(yè)生曾被兩家雇主看重，但家長認(rèn)為還可以找到薪酬更高的工作，慢慢找，總有機會的。
應(yīng)屆大學(xué)不盡如人意的表現(xiàn)，讓企業(yè)不再“唯學(xué)歷論”。滬江網(wǎng)現(xiàn)有專職員工600人左右，兼職員工達到2000多人。員工平均年齡24歲。滬江網(wǎng)CFO兼黨支部書記于杰告訴《新民周刊》，“滬江網(wǎng)招收的大多是大學(xué)畢業(yè)生，而我們的客服總監(jiān)就是高中學(xué)歷，但她后來自己進修，而且工作十分出色�！睖W(wǎng)以往招收的應(yīng)屆畢業(yè)生比例占到八成，去年降到五成，今年可能繼續(xù)下降，“從去年開始，企業(yè)挑選余地就越來越大，我們也希望招收更多有工作經(jīng)驗的人。”
當(dāng)大學(xué)生就業(yè)形勢總體嚴(yán)峻之際，中職校近年來交出的“就業(yè)成績單”就漂亮多了。根據(jù)上海市教委的數(shù)據(jù)，2012年上海中職生就業(yè)率近98%，五成月收入在3000元左右，八成多畢業(yè)生修讀專業(yè)與就業(yè)崗位對口。其中，航空服務(wù)、護理、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用和汽車運用與維修等專業(yè)畢業(yè)生的總體薪資水平比較高。不少用人單位表示，招聘中職畢業(yè)生時最看重他們的專業(yè)知識和技能、責(zé)任心、主動性，對于用工成本、團隊合作等方面則是次要因素。相對學(xué)歷層次而言，中職畢業(yè)生的年齡問題對工作影響程度更大些。
“大學(xué)教育本來就不是單純?yōu)榱颂岣呔蜆I(yè)率的，這和技校沒有可比性�！�2011年畢業(yè)于華東政法大學(xué)的山東姑娘小杜兩年來已經(jīng)換了四份工作，雖然目前月薪四千的她在上海只能勉強養(yǎng)活自己，但從不后悔自己的選擇�！安蛔x大學(xué)，有其他更好的出路嗎？大學(xué)教育是給學(xué)生一個人生意義和世界觀的啟蒙，跟技校是不同層次上的。如果我讀了技校，即便輕松找到工作，眼光也就眼前那一畝三分地，對整個宏觀的行業(yè)、對整個社會以及人類文明的認(rèn)知都會是蒙昧膚淺的�！痹谛《趴磥�，大學(xué)教育的效果會在10年20年后顯現(xiàn)。
根據(jù)麥可思研究院的《2012中國大學(xué)生就業(yè)報告》，2007 屆大學(xué)本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后月薪2483 元，畢業(yè)三年后平均月收入為 5296 元；高職高專畢業(yè)半年為1735 元，三年后為 3480 元。值得注意的是，碩士研究生畢業(yè)后很快就追上了一直工作的同屆本科畢業(yè)生；專轉(zhuǎn)本的畢業(yè)生收入也不低于一直工作的同屆高職高專畢業(yè)生。提升學(xué)歷所中斷的就業(yè)并未帶來明顯的收入劣勢，學(xué)歷提升還會在將來帶來更大的回報。說白了，如今文憑的含金量雖然降低了，但還管用。
李長安認(rèn)為大家沒有必要放大大學(xué)生就業(yè)難問題�！拔辶麻g的簽約率低，并不一定就意味著今年7月統(tǒng)計的初次就業(yè)率也很低。而到12月份統(tǒng)計的二次就業(yè)率更能說明應(yīng)屆生的就業(yè)情況。我自己的學(xué)生簽約率目前就有六成。”
對癥下藥
面對大學(xué)生就業(yè)難問題，李長安建議政府可以在短期政策方面鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、改變就業(yè)觀，政府也可以多開設(shè)一些公益性崗位 。
2008年畢業(yè)于華東理工大學(xué)的小肖在外企工作4年后，于去年年底開始創(chuàng)業(yè)�！袄^續(xù)在公司里面發(fā)展，從長期上來說，5年，甚至10年，能做到什么程度，都是有前輩的經(jīng)歷可以參考的。我想自己出來試一下，看能做到什么程度�！痹谛⌒た磥�，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并不差，“真的創(chuàng)業(yè)，只要有靠譜的計劃，心態(tài)踏實一點，都能生存。資金、扶持是次要的�！钡⒉唤ㄗh大學(xué)生一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，除非是跟隨有經(jīng)驗的人一起做�！按蟛糠謩�(chuàng)業(yè)都不是單靠想法和技術(shù)就能成功的�！�
在長期政策方面，李長安建議中國教育體制需要改革：“我們現(xiàn)在不夠重視非學(xué)歷教育，忽視技能，造成很多大學(xué)生畢業(yè)時沒有任何競爭優(yōu)勢。”此外，中國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也需要調(diào)整，應(yīng)該發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，吸納更多的大學(xué)生，否則大學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境每年都將繼續(xù)。
糾結(jié)的起薪
《中國合伙人》告訴年輕人，拿36元起薪的屌絲最終可以成就63億商業(yè)帝國，別太把起薪當(dāng)回事；但若是薪水長期繳不起房租水電，能不能活到63億帝國起步的那天就是個問題。
記者｜任蕙蘭
以低薪致青春
前不久有一條讓無數(shù)父母扼腕的社會新聞：一個沉迷賽車的高中生，把趕來賽場勸他回去參加高考的母親撞翻在地，還義正詞嚴(yán)地宣稱：讀大學(xué)有什么用，每月就賺兩三千！
畢業(yè)生糾結(jié)的低薪，讓讀大學(xué)顯得越來越雞肋。
在這個“史上最難就業(yè)年”，大學(xué)生起薪應(yīng)該指望多少？專家、數(shù)據(jù)、調(diào)查各種聲音告訴畢業(yè)生：沒有最低，只有更低。
北京青年壓力管理服務(wù)中心連續(xù)5年出具大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查的分析報告，根據(jù)今年的調(diào)查，�？粕诖滦�3444元，本科生月薪期望為3494元，碩士生為4879元，博士生主要集中在6000元。
平均來看，大學(xué)生期望月薪降至3683.6元，成為近3年中期望月薪最低的一年。和2011年大學(xué)生就業(yè)的期望月薪5537.5元相比，整整降了近2000元。比起2012年4592.5元的期望薪水，降幅也近千元。
這還不是最悲催的。時至6月，往屆生此時早已開始尋覓單位附近的出租房，眼下眾多一線城市的應(yīng)屆生就業(yè)率還只有50%多一點。面對這些數(shù)據(jù)，專家們苦口婆心地建議畢業(yè)生，無論如何先找到工作，稅前2400元以上的月薪即可接受。
養(yǎng)尊處優(yōu)的“90后”們學(xué)會帶著簡歷去擠菜市場一般的校園宣講會；學(xué)會上午收到拒信下午繼續(xù)信心滿滿地去另一家用人單位面試；學(xué)會早上穿著運動鞋去擠高峰時段的地鐵，到實習(xí)公司第一時間奔向洗手間換上高跟鞋和套裝，妝容精致地走進辦公室。辛苦奔波只是為了能在690多萬畢業(yè)生競爭的那鍋粥里多分到幾口。
“今年市場上用人單位給畢業(yè)生的起薪比往年要低�！苯淮蠊ど坦芾韺I(yè)人力資源方向博導(dǎo)、慧圣咨詢董事長顏世富說。雖然不同行業(yè)不同企業(yè)差別會很大，比如同樣是咨詢公司，有起薪過萬，也有底薪2000元，但總體而言起薪降幅明顯。“一般本科生起薪在3000元左右，但現(xiàn)在很多研究生給3000元也去，畢業(yè)生的薪酬預(yù)期放低很多，覺得要先找到飯碗再圖將來。很多人看公司如果規(guī)范，能辦戶口，薪水低也不介意�！�
資深的HR也在勸畢業(yè)生不用太糾結(jié)起薪，這不是職業(yè)選擇的關(guān)鍵。“起薪和崗位重要性也就50%相關(guān)吧，畢竟有些崗位薪水起薪低但漲幅很大，有些起薪高漲幅很小，一般還是要看該崗位的3-5年的發(fā)展才能推測出公司的重視程度。”Manpower獵頭陳奇說。
《中國合伙人》告訴年輕人，拿36元起薪的屌絲最終可以成就63億商業(yè)帝國，別太把起薪當(dāng)回事，但若是薪水長期繳不起房租水電，能不能活到63億帝國起步的那天就是個問題。
“裸活”一族
有多少職場新人每天早上睜開眼就是一串?dāng)?shù)字：房租1000、水電500、交通300、吃飯1000、娛樂500、人情往來不等……本地畢業(yè)生有父母照應(yīng)補貼，外地生們卻是所有生活開支就指望著一點微薄的起薪，尤其是在“居不大易”的北上廣。
在上海度過幾年過客生涯后，陳虹(化名)終于決定接受父母在江蘇老家為她謀得的工作，回家鄉(xiāng)發(fā)展。2009年畢業(yè)后，她進入上海一家傳媒公司工作，月薪3000逐步提升到6000多，但經(jīng)過幾年無可奈何的月光生活后，發(fā)現(xiàn)自己的青春沒有攢下經(jīng)濟基礎(chǔ)。
房租是所有開支中的大頭，陳虹先后換了五六個住處。為了壓低房租開支，她經(jīng)常與人合租，她租過每月500元的床位，也租過客廳里用木板隔出的每月1000元的“單間”，對她而言，“有床、書桌、空調(diào)和網(wǎng)線”就可以住。
陳虹剛畢業(yè)時，即使花費每月三分之一的薪水在租房上，居住條件也并不如意。一套100多平方米的三居室會被隔成五六間，租給很多人，夏天空調(diào)用得狠，經(jīng)常跳閘，物業(yè)來檢修時，大家會默契地按照房東交代，說是一個公司的同事，彼此認(rèn)識，因為“租客成分太復(fù)雜會給房東惹麻煩”。
陳虹習(xí)慣了“家”里來來往往的陌生人，也習(xí)慣了忍受“二房東”的抽成。每個地方都有一個直接和房東打交道的租客，租下整個單元，再按間或按床位拆分轉(zhuǎn)租給其他人，自己賺個租金差價。“有一次我替二房東把租金給房東，才知道他加了幾百元�！�
大城市的高租金不但推高畢業(yè)生的生活成本，也令他們沒有安全感。為了規(guī)避中介高額的手續(xù)費，陳虹經(jīng)常在網(wǎng)上找房子，租賃雙方簽一份手寫合同，交租金時她會拿到一張手寫的收據(jù)。陳虹展示的一張收據(jù)中，“茲定于”被寫成“滋定于”，她知道這些錯別字連篇的協(xié)議并沒有多少保障。“有一次我簽了協(xié)議付了1500元押金給房東，搬進去才發(fā)現(xiàn)約定的電視機等家電都被房東搬走了，理論了半天，房東只退了一半押金給我�！�
租房遭遇的種種亂象陳虹都已習(xí)以為常，不過她最大的噩夢就是房東跳價，年底房東經(jīng)常會提出在原來租金基礎(chǔ)上浮100-200元，對于她而言這又是一次搬家的信號。
和很多在異地辛苦生活的女孩子一樣，房租壓力讓陳虹沒有太多閑錢買昂貴的衣服，而且搬家頻繁，衣服就是個累贅。她也不能隨心所欲出去吃大餐，陳虹會給自己做飯，中午帶飯菜到單位用微波爐加熱，雖然這在夏天很不方便。
陳虹也希望有一套自己的房子，如果租金是用來還房貸，多年后至少擁有一個屬于自己的小窩，但上漲的房價讓她只能苦笑著算算下一個交租日。
相比后面幾屆畢業(yè)生，70后王洛(化名)是幸運的，因為她實現(xiàn)了安居的夢想。她大學(xué)一畢業(yè)就在上海一家房地產(chǎn)企業(yè)工作，起薪2000多元，第一個住處是樓梯吱呀亂響的老房子。
王洛最早租住在黃河路附近某條里弄的三層樓老房子，她的房間在走廊最盡頭，每當(dāng)她提著大包小包購物袋回家，只能側(cè)著身子踱進房間，因為走廊三分之二空間堆滿了各家的雜物。王洛很疑惑，家里清清爽爽，善于螺螄殼里做道場的上海人家，怎么喜歡在門口堆這么多垃圾。另一個讓她難以理解的現(xiàn)象是，鄰居永遠只掃家門前那塊走廊。
“蝸居”的那段日子，王洛每天早上在弄堂里買煎餅或包子，在里弄人家的煙熏火燎中去上班，走出弄堂拐個彎，高檔樓宇堆砌出摩登城市的繁華。
因為出道得早，王洛還有通過努力實現(xiàn)夢想的機會。2003年樓市飛漲，已經(jīng)工作幾年的王洛小有積蓄，跟幾個同事湊錢付首付，買了一套期房，不到3個月轉(zhuǎn)合同出手，賺了一倍。她用這筆錢加上東拼西借湊足首付，買了一套50多平方米單價8000元小戶型，并在30歲以前還清了貸款。
而眼下，房價讓大部分草根出身的85后畢業(yè)生喪失了靠薪水在一線城市買房的機會，現(xiàn)在登臺的90后更是如此。面對房價和物價水平上揚，起薪卻在下挫的應(yīng)屆生，似乎只能“裸活”了。
一些人性化的公司在薪酬設(shè)計時會考慮員工的生活成本，當(dāng)外地員工和本地員工從事同一崗位時，暗中給前者開高一些薪水，補貼其生活開支。但也只是個例。“一般為公司主營方向的崗位，薪水才開得比較高。用人單位不太會顧及員工的生活成本，最多只是一些地處豪華寫字樓的公司會提供些用餐補貼。”陳奇說。
拿著連生存都困難的起薪，畢業(yè)生更談不上讓自己的教育投資“回本”了。
回不了本的投資
如果哪一天研究生考城管、公交公司配備“大專司機班”的新聞不再是新聞，那人們對“學(xué)歷高配”的現(xiàn)象就徹底淡定了。
北京青年壓力管理服務(wù)中心的數(shù)據(jù)顯示，今年實際考研人數(shù)達到創(chuàng)紀(jì)錄的180萬(占699萬畢業(yè)生總數(shù)的25.8%)；而在意愿層面，參與調(diào)查的求職者只有12%的人選擇畢業(yè)后考研。也就是說，在180萬考研大軍中，內(nèi)心真正想考研的人也許還不到一半，只是在被動“刷學(xué)歷”。
日益嚴(yán)酷的競爭環(huán)境下，學(xué)子們被逼著去搶占學(xué)歷上的制高點，卻發(fā)現(xiàn)用人單位的要求也在水漲船高。教育上真金白銀的投入，理性也好，盲目也罷，越來越難保證換來一份好工作。
今年690多萬的就業(yè)增量中，還沒有算上“海歸”這一族。中國留學(xué)生源成為美國、英國、加拿大、新加坡等推行教育產(chǎn)業(yè)化國家的爭奪對象。各種游學(xué)夏令營、國際學(xué)校、托福班讓家長們眼花繚亂，乖乖掏錢。留學(xué)產(chǎn)業(yè)還帶熱了海外移民生意。來自富裕家庭的中國留學(xué)生背LV、開豪車穿梭于校園，工薪階層的子女也希望通過留學(xué)鍍金，并且拓展人脈。
出身于金字塔頂尖家庭的留學(xué)生，沒有就業(yè)壓力的困擾，父輩會為其人生鋪路。專業(yè)能力在金字塔頂尖的留學(xué)生，有足夠的資本留在海外發(fā)展，也無需回國擠獨木橋。但在這兩者之外，在海外過了過水的普通留學(xué)生卻不得不放下身段，和本土學(xué)生一起擠招聘會。
遺憾的是，在本土用人單位眼中，一年學(xué)成的“海歸”碩士未必比本土學(xué)生更有價值�！拔覐牟惠p易招海歸，要招實實在在做事的人。我試用過的‘海歸’來自美國、英國的都有，但印象好的很少�！币晃蛔稍児纠峡偙硎尽�
顏世富認(rèn)為，海歸做事的本領(lǐng)很難超過本地學(xué)生。學(xué)理工科的留學(xué)生相對好一些，專業(yè)學(xué)習(xí)時間比較長，學(xué)管理的回來很難說有優(yōu)勢。因為在一兩年的留學(xué)時間里，過語言關(guān)就要花幾個月，真正用來學(xué)專業(yè)的時間很少，這樣輕輕松松拿到的文憑用人單位未必稀罕。海歸學(xué)生的強項在于外語能力，但在一般國企民企也沒太大用武之地，即便需要用外語的職位，國內(nèi)學(xué)生的外語水平也能勝任。
于是“海歸”給用人單位留下了眼高手低的印象�！昂芏嗔魧W(xué)生知識沒學(xué)到多少，心態(tài)又壞了。因為花了五六十萬出國，找份工作一個月賺5000元，肯定做不久。用人單位也不想被當(dāng)成跳板�！�
海歸最理想的就業(yè)歸屬是外企，因為有語言優(yōu)勢，但今年外企招人銳減，讓“海歸”前景更慘淡�！艾F(xiàn)在外企裁員很嚴(yán)重。因為中國對外企的政策在變化，國內(nèi)企業(yè)逐漸成長起來，對外企傾斜的政策少了，很多外企開始離華。所以外企在校園舉辦熱鬧的宣講，做廣告的成分大于招聘�！鳖伿栏槐硎尽６彝馄笥糜⒄Z的機會也不如外界想象的那么多，能用幾個單詞在聊天時裝點門面就足夠。
隨著“求穩(wěn)”的心態(tài)彌漫在應(yīng)屆生中，外企在好工作排行榜第一的位置被公務(wù)員取代。越來越多碩士生、博士生一窩蜂擠入公務(wù)員隊伍。
不過對公務(wù)員福利待遇充滿想象的高學(xué)歷應(yīng)屆生難免會失望�！敖衲暌恍┙淮蟮腗BA去考公務(wù)員，讀一年MBA要花23萬，靠公務(wù)員的收入是回不了本的。”顏世富認(rèn)為，普通公務(wù)員收入并不如外界想象的那樣高，若在清水衙門謀得一個小公務(wù)員的職位，沒有上升渠道，薪水未必趕得上民企白領(lǐng)。
即便不考慮成本問題，博士、碩士研究生和公務(wù)員之間“路數(shù)也不同”。適合在研究機構(gòu)發(fā)展的博士，未必擅長做實務(wù)。而“學(xué)歷高配”的員工不可能在一個崗位長久發(fā)展。“服從性也是衡量一個畢業(yè)生的指標(biāo)之一，但高學(xué)歷人才容易不聽話，和領(lǐng)導(dǎo)對著干，不適合做公務(wù)員�！�
倒下的多米諾骨牌
在某一個飯局上，一家上市民企董事長向別人抱怨，自己公司從總經(jīng)理職位往下都缺人，他不得不兼著總經(jīng)理的職位，又要花大量精力親自抓下面技術(shù)人員、管理人員的招聘。但當(dāng)別人向他推薦幾個優(yōu)秀的應(yīng)屆生，他又馬上擺擺手。
一面是應(yīng)屆生難找工作，一面是企業(yè)緊缺人才，這對奇異的矛盾真實地存在當(dāng)下，推倒這個“最難就業(yè)季”的多米諾骨牌是哪一張？
顏世富估計，今年690多萬畢業(yè)生，加上海歸和以前沉淀人數(shù)，總數(shù)可能要在800萬。大學(xué)并校、擴招帶來畢業(yè)生數(shù)量的上升，卻也導(dǎo)致質(zhì)量的下降。
“現(xiàn)在大學(xué)生質(zhì)量跟十年前不能比，用人單位只好把研究生當(dāng)本科生用，本科生當(dāng)�？粕谩Ｒ驗楸究扑哪陮嶋H上學(xué)生學(xué)習(xí)時間不到三年，第四年不安心讀書了，開始實習(xí)找單位。國內(nèi)碩士生以前讀三年，現(xiàn)在很多都是兩年，加上第二年就忙著找工作，所以學(xué)到的東西很少�！�
管理類、文史類學(xué)生的專業(yè)能力相對不易衡量，但對于醫(yī)學(xué)、機械等實踐性強的專業(yè)，畢業(yè)生學(xué)到了幾分本事，一上手用人單位就一目了然。
畢業(yè)生犧牲專業(yè)課時間混到的實習(xí)經(jīng)歷，也在逐年貶值。實習(xí)經(jīng)歷成為簡歷標(biāo)配以后，用人單位對其含金量的要求也越來越高了。以前應(yīng)聘者如果在某個知名公司實習(xí)，麥肯錫、波士頓等大企業(yè)的光環(huán)足以讓簡歷誘人，但現(xiàn)在HR會詳細(xì)詢問你在實習(xí)期間做過什么貢獻，究竟是接電話打雜還是認(rèn)真做項目�！氨绕鹪诖蠊緷L過一水的人，用人單位情愿要一個在小公司實實在在學(xué)到點小本事的人�！�
除了專業(yè)能力不扎實和經(jīng)驗不足，更為用人單位詬病的是90后畢業(yè)生普遍缺乏情商。大學(xué)并不注重情商教育，不懂人情世故幾乎成了90后的標(biāo)簽。特別對于一些需要人際交往的工作，畢業(yè)生的表現(xiàn)更讓用人單位頭痛。
“咨詢公司資深的顧問一般都不愿意帶新人，要花很多心血教。剛畢業(yè)的新人有時連客戶需求都聽不明白，說話不注意又會得罪客戶，所以只分派一些做會議記錄的工作。”顏世富說。一個普通畢業(yè)生的培養(yǎng)周期在兩年左右，稍能上手又會籌謀跳槽，所以很多企業(yè)不想做應(yīng)屆生的“黃埔軍�！保樵富ǜ咝酵诔墒烊瞬�。
從供應(yīng)方面來看，就業(yè)難的癥候在于現(xiàn)在的學(xué)校教育落后于企業(yè)發(fā)展�！叭绻褜W(xué)生比作學(xué)校的產(chǎn)品，那生產(chǎn)者需要做市場調(diào)查。但因為教育資源稀缺，高校特別是重點大學(xué)壟斷文憑，所以學(xué)校沒有服務(wù)企業(yè)的意識，也不會調(diào)查企業(yè)需求，只考慮自己能教什么專業(yè)，不考慮需要教什么專業(yè)，不以企業(yè)需求為導(dǎo)向，所以才會供需失調(diào)�！鳖伿栏恢赋�。
此外，大部分高中生在選擇大學(xué)專業(yè)時會征詢中學(xué)老師的意見，而中學(xué)老師不熟悉大學(xué)專業(yè)設(shè)置變化，不了解社會需求，所以會導(dǎo)致很多人報考的熱門專業(yè)和社會需求不匹配。
另一方面，人才與崗位失調(diào)也與用人單位只認(rèn)學(xué)校有關(guān)，錯失了不少沒有名校光環(huán)的能干畢業(yè)生�！坝行┕究粗禺厴I(yè)生的學(xué)校背景，覺得考進交大復(fù)旦的學(xué)生肯定很聰敏，學(xué)習(xí)能力強。也有些會看專業(yè)，比如東華大學(xué)、上海海洋大學(xué)、上海理工、上師大雖然牌子不如復(fù)旦交大，但也有些排名靠前的好專業(yè)。不過，不是每個在企業(yè)做人力資源的人都懂專業(yè)，大多數(shù)更看學(xué)校�！鳖伿栏槐硎�。
本新聞共
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