甘肅日報蘭州訊（新甘肅·甘肅日報記者朱雅琴）記者從2018年12月29日召開的全省組織工作新聞發(fā)布會上獲悉，我省突出精準科學選人，著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，樹立重基層重實干導向，2018年提拔的70后廳級干部占70后廳級干部總數(shù)的31.21%。
我省緊緊圍繞中心工作和發(fā)展大局，不斷完善干部選拔任用機制，全面落實好干部標準，堅持精準科學選人用人，嚴把選人用人質(zhì)量關，著力打造忠誠干凈擔當?shù)膱?zhí)政骨干隊伍。全省在開展年輕干部大調(diào)研過程中，發(fā)現(xiàn)和儲備了一批優(yōu)秀干部，為大力培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部奠定了基礎，通過大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，省管干部隊伍的年齡結(jié)構、專業(yè)結(jié)構得到明顯改善。
脫貧攻堅是我省當前的頭號工程，在選人用人中始終突出實干精神、突出擔當作為、突出基層導向，注重在脫貧一線培養(yǎng)鍛煉和選拔干部，先后選派129人到市縣扶貧辦掛職，選派54名優(yōu)秀的正處級年輕干部掛任貧困縣縣委副書記。大力選拔在脫貧攻堅中勇于擔當、善于作為、成績突出的干部，2018年共有61名省管干部和省直單位干部因在脫貧攻堅工作中表現(xiàn)突出被提拔使用。
同時，我省堅持把干部的“口碑”、干部群眾的認可度作為重要參考，嚴格執(zhí)行“凡提四必”，有問題的干部堅決不用。出臺《甘肅省防止干部“帶病提拔”實施意見》，對政治上有問題、廉潔上有硬傷的干部實行一票否決。制定《省管干部任免工作程序》《選拔任用省管干部動議和征求意見程序》等規(guī)定，推進省管干部任免程序科學化。
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