我省構建科學發(fā)展業(yè)績考核評價體系取得重大進展
八個考核辦法印發(fā)實施
甘肅日報蘭州1月15日訊（記者呂寶林）記者從今天省委外宣辦新聞通氣會上獲悉，省市（州）、省直部門、省屬事業(yè)單位、省屬國有企業(yè)、縣（市、區(qū)）黨政正職、平時考核、應對重大突發(fā)事件和考核結果運用等8個考核辦法，近日由省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)并正式實施，標志著我省構建科學發(fā)展業(yè)績考核評價體系取得重大進展。
此次印發(fā)實施的8個考核辦法，與省委辦公廳、省政府辦公廳去年7月印發(fā)的《關于構建科學發(fā)展業(yè)績考核評價體系的實施意見》，共同構成了省管領導班子和領導干部科學發(fā)展業(yè)績考核評價機制。此次制定實施的8個考核辦法，以推動全省經濟社會轉型跨越發(fā)展為目標，緊緊圍繞黨的十八大提出的“五位一體”總體布局設置考核內容和考核指標，特別是針對我省經濟社會科學發(fā)展中存在的突出矛盾，更加重視落實以人為本的要求，突出了對保障和改善民生的考核。
此次制定實施的8個考核辦法，著眼于實現(xiàn)建設幸福美好新甘肅的奮斗目標，加大了對貫徹落實省第十二次黨代會確定的重大決策部署的考核力度。著眼于引導干部樹立正確的政績觀，突出了對領導班子和領導干部推動科學發(fā)展業(yè)績的考核。著眼于增強考核工作的科學性和實效性，將省管領導班子劃分為市（州）、省直部門、事業(yè)單位和國有企業(yè)4大類，分別制定考核辦法，實行分類考核；把年度考核和平時考核結合起來，建立動態(tài)考評機制，年度考核和平時考核在業(yè)績綜合評價中，分別占85%、15%的權重。著眼于發(fā)揮考核評價工作的激勵導向作用，專門制定了考核結果運用辦法，堅持把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據，最大限度地激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
2012年度省管領導班子和領導干部的業(yè)績考核工作，按照這次印發(fā)的考核辦法組織實施。最近省委對2012年度省管領導班子和領導干部的考核工作專門進行研究，派出12個考核組，由省委常委、黨員副省長帶隊，對市州和24個懲防體系建設牽頭單位進行考核，目前面上的考核任務基本結束。對其他省管領導班子和領導干部的考核，也在有序進行，大體在2月底完成面上的考核任務。
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