全省公務員隊伍積極投身聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動
強化工作措施 破解發(fā)展難題 提升能力素質(zhì)
我省14萬多名公務員積極響應省委、省政府的號召，迅速深入基層、深入鄉(xiāng)村、深入農(nóng)戶，幫助群眾破解發(fā)展難題、帶領群眾脫貧致富，努力在聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動中深化感情，錘煉作風，磨練意志，提升能力。
為貫徹落實胡錦濤總書記等中央領導同志對甘肅工作重要指示精神，適應全面建設小康社會新形勢，順應廣大人民群眾新期待，立足推動轉(zhuǎn)型跨越新實踐，著眼密切黨群干群關系新要求，省委下發(fā)了《關于在全省開展聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動的意見》，在全省開展以單位聯(lián)系貧困村、干部聯(lián)系特困戶為主要內(nèi)容的聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動。為使這項機關作風轉(zhuǎn)變的形象提升工程、教育培養(yǎng)干部的能力鍛造工程、造福人民群眾的德政民心工程真正打造成功，防止形式主義，防止消極應付，讓廣大公務員肯下去、常下去、真下去，說實話、辦實事、求實效，使廣大公務員知道民生疾苦、懂得愛崗敬業(yè)，真正做到為民服務全心全意、推動發(fā)展盡心竭力、干事創(chuàng)業(yè)務實高效。公務員主管部門從4個方面強化工作措施，提升公務員能力素質(zhì)。
帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務員活動是提升公務員能力素質(zhì)最適宜的載體。我省公務員主管部門同組織部門密切配合、協(xié)調(diào)行動，與紀檢、宣傳等有關部門及時溝通，建立起了公務員主管部門牽頭抓總、相關部門密切配合、各司其職、各負其責的工作機制，扎實有效地開展活動�；顒幼⒅鼗鶎�，突出地方特色和部門特色，講求實實在在的成效，并結合活動開展年度“百佳優(yōu)秀公務員”和“十佳優(yōu)秀公務員集體”評比表彰，進一步調(diào)動和激發(fā)廣大公務員的積極性和創(chuàng)造性。
培訓是提升能力素質(zhì)的重要手段。我省在2011年全省行政機關公務員職業(yè)道德和依法行政全員輪訓取得初步成效的基礎上，認真開展各類公務員培訓工作。一是以提升公務員能力素質(zhì)為主題，以提高貫徹落實省委、省政府的決策部署的能力為目的，對全省公務員開展以公務員職業(yè)道德、職業(yè)倫理、社會管理和公共服務為主要內(nèi)容的全員輪訓。二是主動協(xié)調(diào)爭取中央和東部經(jīng)濟發(fā)達省區(qū)對我省公務員對口培訓工作的支持，以建設社會主義新農(nóng)村、人力資源開發(fā)、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、環(huán)境保護、循環(huán)經(jīng)濟等方面的知識和技能為內(nèi)容，促進交流合作，協(xié)調(diào)做好部分貧困地區(qū)、民族地區(qū)和遭遇重大自然災害地區(qū)縣級以下行政機關公務員的培訓工作。三是以政策執(zhí)行、依法辦事、加快發(fā)展、服務群眾和改進作風為內(nèi)容，對各市（州）、省直各單位所屬縣區(qū)級以下具有行政執(zhí)法、行政審批職能的窗口單位公務員，尤其是公安、工商、稅務、質(zhì)監(jiān)、食品藥品監(jiān)管等部門的執(zhí)法一線公務員進行培訓，提升他們依法行政、服務群眾的能力水平。
實踐鍛煉是提升公務員能力素質(zhì)的重要抓手。我省注重對公務員的培養(yǎng)和鍛煉，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局正在制定選派公務員掛職鍛煉實施方案，以經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗、提高素質(zhì)、增長才干為目的，將有計劃地選派上級機關公務員到下級機關掛職鍛煉，下級機關公務員到上級機關掛職鍛煉，選派一批公務員到發(fā)達省市掛職鍛煉。要求選派的對象都是思想政治素質(zhì)好，品行端正，作風正派，事業(yè)心和責任心強，組織協(xié)調(diào)能力強，有一定發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的公務員。掛職期間，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局將對選派人員的工作情況進行走訪、抽查。掛職結束時，組織、人社、公務員管理部門將派出考察組進行全面考核，考核結果作為今后選拔任用的重要依據(jù)。
同時，為保證省委、省政府中心工作任務的落實。省公務員主管部門加強對參加“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動公務員的管理，并提出具體措施。一是加強培訓，改進工作方法。在“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動之初，對參加這次行動的公務員進行群眾工作方法、公共事務管理、突發(fā)事件處理和公共服務等內(nèi)容的培訓，改進做好群眾工作的方式方法，提高他們服務群眾、破解群眾發(fā)展難題、帶領群眾脫貧致富的能力。二是強化考核，注重工作實效。制定考核指標，加強平時考核，對參加這次“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動的公務員，從宣傳政策、反映民情、促進發(fā)展、疏導情緒、強基固本、推廣典型等6個方面進行考核。三是表彰獎勵，調(diào)動工作積極性。制定參加“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動公務員表彰獎勵的具體辦法，對“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動中工作成效顯著的公務員，要按照有關規(guī)定進行獎勵。
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