人民網(wǎng)蘭州9月6日電 9月6日上午，甘肅省補(bǔ)充副地(廳)級后備干部知識測試在蘭州舉行。各地各單位黨委(黨組)推薦的712名縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部，按照市州黨政、省直部門黨政、事業(yè)、企業(yè)四個(gè)類別參加了考試。甘肅省委常委、省紀(jì)委書記蔣文蘭，省人大副主任朱志良，省政協(xié)副主席邵克文等省上領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部負(fù)責(zé)同志到現(xiàn)場進(jìn)行了巡視指導(dǎo)。
參加知識測試的人員都是在資格審查和兩次民主推薦的基礎(chǔ)上，由各地各單位黨委(黨組)研究推薦的。這次補(bǔ)充副地(廳)級后備干部，把民主推薦作為第一道關(guān)口，是對后備干部選拔方式的改進(jìn)和完善，有利于進(jìn)一步落實(shí)廣大黨員和群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，提高選人用人公信度。
知識測試是選拔后備干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。通過知識測試，可以對干部的知識面、理論功底和分析解決問題的能力有一個(gè)基本的了解和判斷，有利于把素質(zhì)高、能力強(qiáng)的干部選拔出來，有利于形成正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)干部平時(shí)注重學(xué)習(xí)、思考和積累。
這次知識測試試題委托中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心命制，主觀題比例大，突出了考素質(zhì)、考能力。知識測試后，省調(diào)整補(bǔ)充副地(廳)級后備干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)民主推薦情況、黨委(黨組)意見和知識測試綜合情況，確定一定數(shù)量的考察對象，經(jīng)組織差額考察后，由省委組織部提出補(bǔ)充后備干部建議人選名單，提請省委研究確定。
近年來，甘肅省委對后備干部隊(duì)伍建設(shè)非常重視，2004-2005年，通過公開選拔的方式建立了省管副地(廳)級后備干部人才庫，并加大培養(yǎng)、選拔力度。這幾年一大批副地(廳)級后備干部陸續(xù)走了領(lǐng)導(dǎo)崗位，同時(shí)后備人才庫中的一些干部也超過了后備干部的規(guī)定年齡，現(xiàn)有副地(廳)級后備干部隊(duì)伍在數(shù)量、結(jié)構(gòu)等方面，與省管領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要已不相適應(yīng)。按照中組部加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部培養(yǎng)和管理工作的《意見》，根據(jù)甘肅省領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要，有必要及時(shí)對省管副地(廳)級后備干部人才庫進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充。做好后備干部的調(diào)整補(bǔ)充，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備干部隊(duì)伍，有利于進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，有利于從源頭上解決任用干部的提名權(quán)問題，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制，提高干部工作的公信度。
據(jù)省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2004年至今，甘肅省委提拔的50周歲以下副地（廳）級干部中有90%是從后備干部中選拔產(chǎn)生。對副地(廳)級后備干部人才庫進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，是工作的第一步，關(guān)鍵在于加強(qiáng)對后備干部的培養(yǎng)、管理和使用。今后還將繼續(xù)堅(jiān)持提拔使用50歲以下的副地(廳)級領(lǐng)導(dǎo)干部，除特殊崗位外，原則上從省管后備干部人才庫中選拔。在工作中，也要調(diào)動(dòng)不同年齡段干部的積極性，根據(jù)工作崗位、班子結(jié)構(gòu)需要和干部特點(diǎn)，選拔副地(廳)級干部時(shí)，對于50歲以上的優(yōu)秀干部也要提拔使用。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)對后備干部的培養(yǎng)鍛煉，健全完善省管副地(廳)級后備干部人才庫正常的調(diào)整補(bǔ)充制度，形成后備干部隊(duì)伍建設(shè)的長效機(jī)制。（李戰(zhàn)吉 魯琰茹）
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