中新浙江網(wǎng)1月5日電 自今年1月1日起，公務(wù)員有無(wú)基層工作經(jīng)歷，將作為新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、安排使用和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)。2003年以前錄用的，年齡在35歲以下的公務(wù)員，凡在基層工作時(shí)間不足一年的，提拔任職前必須安排補(bǔ)課。近日，省人事廳下發(fā)了《關(guān)于組織全省市(州)以上機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員到基層鍛煉的實(shí)施意見(jiàn)》�！秾�(shí)施意見(jiàn)》要求，凡2003年以來(lái)新錄用的公務(wù)員、在基層工作時(shí)間不足一年者，都必須去基層接受為期一年鍛煉。
2003年以來(lái)，被我省公務(wù)員主管部門(mén)正式錄用，并安排在省直和市(州)直機(jī)關(guān)(含參照、依照公務(wù)員管理的單位)工作，尚無(wú)基層工作經(jīng)歷，或在基層工作(含支農(nóng)、支醫(yī)、支教等志愿服務(wù))時(shí)間不足一年的新錄用公務(wù)員。
各類企業(yè)、事業(yè)單位(不含參照、依照公務(wù)員管理的單位)，縣(市)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、街道、社區(qū)、居委會(huì)、村委會(huì)等，以及雖然行政關(guān)系在縣以上機(jī)關(guān)，但工作地點(diǎn)在縣、鄉(xiāng)的派出所、辦事處等工作機(jī)構(gòu)。
縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)(含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))新錄用的公務(wù)員，也應(yīng)有計(jì)劃地安排他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)或村級(jí)組織工作鍛煉一段時(shí)間。
凡屬于鍛煉對(duì)象的新錄用公務(wù)員，由各單位負(fù)責(zé)制定到基層鍛煉的工作計(jì)劃，落實(shí)鍛煉單位。鍛煉地點(diǎn)一般應(yīng)選在本機(jī)關(guān)的下屬基層對(duì)口單位，或?qū)诜鲐殠头鳇c(diǎn)等。安排鍛煉人數(shù)較多的單位，可分期分批組織。對(duì)工作性質(zhì)特殊，落實(shí)基層單位確有困難的機(jī)關(guān)，可向同級(jí)公務(wù)員管理部門(mén)說(shuō)明情況，由公務(wù)員管理部門(mén)出面協(xié)調(diào)、統(tǒng)一聯(lián)系安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、街道、社區(qū)、居委會(huì)、村委會(huì)等基層單位工作鍛煉。
新錄用公務(wù)員到基層鍛煉的時(shí)間為一年。在鍛煉期間因事因病請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)60天，或離開(kāi)基層單位外借工作及其他原因超過(guò)90天的，延長(zhǎng)基層鍛煉時(shí)間3至6個(gè)月。
到基層鍛煉人員鍛煉期間只轉(zhuǎn)臨時(shí)組織關(guān)系，檔案、工資關(guān)系留在原招考用人單位，占編制并按規(guī)定享受本機(jī)關(guān)的工資和福利待遇。
《實(shí)施意見(jiàn)》指出，新錄用公務(wù)員鍛煉期滿后，用人單位的人事(干部)部門(mén)會(huì)同基層單位，對(duì)新錄用公務(wù)員接受鍛煉的情況進(jìn)行鑒定和考核。考核分為合格和不合格兩個(gè)等次。考核合格的，填寫(xiě)《甘肅省新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)鑒定表》，裝入本人檔案，并轉(zhuǎn)回機(jī)關(guān)安排工作。各級(jí)公務(wù)員管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)為其辦理職級(jí)和工資確定等有關(guān)手續(xù)。凡在鍛煉期間違法亂紀(jì)、違反基層單位的規(guī)章制度，不能夠按期完成組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大失誤，敬業(yè)精神、群眾觀念、服務(wù)意識(shí)較差，實(shí)踐能力、工作方法不能適應(yīng)機(jī)關(guān)工作要求的，可確定為不合格，經(jīng)報(bào)請(qǐng)同級(jí)公務(wù)員管理部門(mén)審批后，按照公務(wù)員試用期的相關(guān)規(guī)定取消其錄用資格。
《實(shí)施意見(jiàn)》要求，自今年1月1日起，公務(wù)員有無(wú)基層工作經(jīng)歷，要作為新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、安排使用和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)。各單位2003年以前錄用的，年齡在35歲以下的公務(wù)員，凡在基層工作時(shí)間不足一年的，提拔任職前必須安排補(bǔ)課。今后，各級(jí)公務(wù)員管理部門(mén)和各單位在安排部署公務(wù)員考試錄用工作時(shí)，應(yīng)將考試錄用工作與初任培訓(xùn)，以及到基層單位鍛煉工作一并安排，并使新錄用公務(wù)員到基層接受鍛煉與見(jiàn)習(xí)期考察有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。
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