武山縣將“兩新”組織黨建作為基層黨建工作的重要內(nèi)容，抓實(shí)抓好“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍選人關(guān)、育人關(guān)和管理關(guān)，助推“兩新”組織黨建工作提質(zhì)增效。
嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“選”，確保人員選準(zhǔn)選好。按照“地域相鄰、行業(yè)相近”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)選派”的原則，采取“組織摸排+單位推薦”的方式，根據(jù)“兩新”組織業(yè)務(wù)實(shí)際和指導(dǎo)員專業(yè)特長(zhǎng)，從全縣黨政機(jī)關(guān)、行業(yè)主管部門及國(guó)有企事業(yè)單位的黨員干部中擇優(yōu)選派95名黨性強(qiáng)、作風(fēng)正，基層工作經(jīng)驗(yàn)和黨務(wù)工作經(jīng)歷較為豐富的黨員干部到150家非公企業(yè)和社會(huì)組織任黨建工作指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)“專業(yè)化+個(gè)性化”精準(zhǔn)派駐，為“兩新”組織黨建工作注入了新動(dòng)力。
提升能力“育”，確保工作有聲有色。采取崗前培訓(xùn)和經(jīng)常性培訓(xùn)相結(jié)合的方式，對(duì)黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行黨的建設(shè)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、工作方法和工作技能等方面全覆蓋、深層次、多角度的培訓(xùn)，幫助黨建工作指導(dǎo)員迅速樹(shù)立黨建思維、進(jìn)入工作狀態(tài)；針對(duì)工作中遇到的突出問(wèn)題，定期召開(kāi)派駐非公企業(yè)和社會(huì)組織負(fù)責(zé)人、黨建工作指導(dǎo)員座談會(huì)，交流經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步拓展黨建工作指導(dǎo)員的工作思路，不斷提高黨建工作指導(dǎo)員的履職能力。
突出實(shí)績(jī)“管”，確保工作落實(shí)落地。明確黨建工作指導(dǎo)員宣傳、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)“五大職責(zé)”，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合，幫助“兩新”組織黨組織理清發(fā)展思路，指導(dǎo)非公有制企業(yè)和社會(huì)組織黨組織深入推進(jìn)“兩個(gè)覆蓋”，及時(shí)協(xié)調(diào)解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。強(qiáng)化對(duì)黨建工作指導(dǎo)員工作的日常考核、定期匯報(bào)、綜合研判機(jī)制，通過(guò)日常考核和上級(jí)主管部門考核相結(jié)合對(duì)黨建工作指導(dǎo)員的工作進(jìn)行綜合考評(píng)，將考核結(jié)果作為干部選拔提拔使用的重要依據(jù)，切實(shí)提高黨建工作指導(dǎo)員的積極性和主動(dòng)性。
（天水在線編輯：馬文潔） |
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