今年以來，清水縣人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于就業(yè)工作的重要論述和指示批示精神，緊盯“人員”和“崗位”兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持調(diào)研開路、問題導(dǎo)向、管理增效，全面提升城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)管理工作質(zhì)量。
一是堅(jiān)持調(diào)研開路，突出崗位適配。堅(jiān)持“合理開發(fā)、保障重點(diǎn)”原則，組織開展城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)管理工作調(diào)研，綜合就業(yè)困難人員意愿和用人單位需求，緊盯城鎮(zhèn)公益性崗位安置對象和條件、公益性崗位聘用程序，做好崗位信息公開、明確審核步驟、嚴(yán)格登記備案、總結(jié)梳理政策要求及所需材料清單，對呈報(bào)資料作詳細(xì)說明。制定完善《清水縣城鎮(zhèn)公益性崗位人員部門聯(lián)審征求意見表》，安排專人協(xié)調(diào)市場監(jiān)督管理局、交警隊(duì)、社保中心、天嘉公司等單位對報(bào)名人員的勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)信息、社保關(guān)系進(jìn)行初步核實(shí)，通過清水縣城鎮(zhèn)公益性崗位數(shù)據(jù)庫對擬聘用人員進(jìn)行再次審定。今年以來，累計(jì)開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位195個(gè)，安置就業(yè)困難人員就業(yè)195人
二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，保障待遇落實(shí)。針對省市督查城鎮(zhèn)公益性崗位工作反饋問題，緊盯時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以釘釘子精神狠抓各類問題整改落實(shí)。全面推行掛牌銷號(hào)制度，聚焦反饋問題，逐項(xiàng)梳理對照，重點(diǎn)對用人單位反饋意見是否落實(shí)、反饋問題是否解決等進(jìn)行督查指導(dǎo)，不斷鞏固整改成果，堅(jiān)決防止問題反彈，確保扎實(shí)改、全面改、改到位、改徹底。采取“崗位補(bǔ)貼+用工報(bào)酬”機(jī)制，調(diào)整城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)至每人每月1400元，規(guī)定用人單位支付用工報(bào)酬不得低于每人每月450元，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)公益性崗位人員報(bào)酬不低于全省四類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1850元/月）。要求用人單位按照全縣統(tǒng)一核定的當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例為在崗人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)，有效促進(jìn)了就業(yè)困難人員高質(zhì)量充分就業(yè)
三是堅(jiān)持管理增效，強(qiáng)化工作責(zé)任。堅(jiān)持“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”原則，督促用人單位健全完善清水縣城鎮(zhèn)公益性崗位人員管理臺(tái)賬，加強(qiáng)崗位人員年度考核，建立城鎮(zhèn)公益性崗位人員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)時(shí)更新清水縣城鎮(zhèn)公益性崗位實(shí)名數(shù)據(jù)庫，對空崗的公益性崗位及時(shí)補(bǔ)充錄入，對政策期滿和中途申請退出人員及時(shí)退出，每月核發(fā)公益性崗位補(bǔ)貼之前定期進(jìn)行數(shù)據(jù)比對，堅(jiān)決杜絕工商注冊法人、財(cái)政供養(yǎng)人員、參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、喪失勞動(dòng)能力殘疾人、在校生等人員享受崗位補(bǔ)貼。對不符合條件人員及時(shí)清理清退，對違規(guī)享受的公崗補(bǔ)貼及時(shí)追繳并上繳財(cái)政國庫，做到大就業(yè)系統(tǒng)錄入人員與公益性崗位在崗人員花名冊一一對應(yīng)。2024年大就業(yè)系統(tǒng)認(rèn)定就業(yè)困難人員119人，清退期滿或自愿退出人員111人，城鎮(zhèn)公益性崗位管理精準(zhǔn)，有序運(yùn)行。（清水融媒信息員 馬麗娜）
（來源：清水縣融媒體中心 轉(zhuǎn)載：康翠霞） |
打印本頁
