本報(bào)訊 明年，我省勞動(dòng)保障部門將著重改善6大民生問(wèn)題：最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于明年元月份進(jìn)行調(diào)整；企業(yè)歷史拖欠職工工資清欠工作明年6月底全面完成；各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率將提高；建立職業(yè)技能鑒定“紅黑榜”制度；被征地農(nóng)民和村干部將納入養(yǎng)老保險(xiǎn)；每個(gè)市州至少要完成2－3個(gè)勞務(wù)品牌的注冊(cè)工作等。這是記者從昨日召開(kāi)的全省勞動(dòng)保障工作會(huì)議上獲悉的。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上浮30％左右
據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)李峰介紹，根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門的統(tǒng)一安排部署，我省將在明年元月調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，確保低收入職工工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而提高。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲幅度大約在30％左右，目前正在報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。同時(shí)，指導(dǎo)企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，適當(dāng)向一線生產(chǎn)崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜。同時(shí)糾正企業(yè)無(wú)故拖欠和克扣職工工資、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、隨意延長(zhǎng)工時(shí)不支付加班加點(diǎn)工資的行為，保障勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
全面完成企業(yè)拖欠職工工資的清欠
據(jù)了解，明年我省將全面推進(jìn)解決企業(yè)拖欠職工工資工作，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，會(huì)同聯(lián)席會(huì)議成員單位，制訂清欠計(jì)劃，突出清欠重點(diǎn)，實(shí)施分類清欠。對(duì)有償還能力的企業(yè)，排出時(shí)間表，實(shí)行重點(diǎn)督辦；對(duì)停產(chǎn)半停產(chǎn)和虧損企業(yè)等沒(méi)有償還主體和沒(méi)有解決能力的企業(yè)，要及時(shí)向當(dāng)?shù)攸h委政府報(bào)告，研究具體解決辦法，確保明年6月底全面完成清欠任務(wù)。李峰廳長(zhǎng)告訴記者，這是一項(xiàng)硬任務(wù)。同時(shí)，要研究建立有效預(yù)防企業(yè)拖欠工資的長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)決遏制產(chǎn)生新的工資拖欠。
私營(yíng)企業(yè)試行集體合同制度
明年元月一日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，我省繼續(xù)實(shí)施勞動(dòng)合同3年行動(dòng)計(jì)劃，以建筑、餐飲和非公有制企業(yè)和農(nóng)民工為重點(diǎn)，開(kāi)展“勞動(dòng)合同簽約行動(dòng)”，提高各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。同時(shí)，實(shí)施集體勞動(dòng)合同覆蓋計(jì)劃，推動(dòng)私營(yíng)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立集體合同，并開(kāi)展區(qū)域性試點(diǎn)工作。全面實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，完善勞動(dòng)關(guān)系3方協(xié)調(diào)機(jī)制。
被征地農(nóng)民和村干部將納入養(yǎng)老保險(xiǎn)
明年，我省將出臺(tái)《甘肅省建立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》，將被征地農(nóng)民納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，在蘭州市的一個(gè)縣區(qū)和嘉峪關(guān)市開(kāi)展農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)制度工作。要督促城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例達(dá)不到6％的地區(qū)達(dá)到6％，對(duì)基金節(jié)余量大的地方可以研究提高住院報(bào)銷比例或者擴(kuò)大特殊疾病門診報(bào)銷范圍與標(biāo)準(zhǔn)，盡快建立調(diào)劑金制度，完善醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。同時(shí)要加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)社會(huì)化，力爭(zhēng)企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的比例達(dá)到70％以上。
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